• El Índice de Confianza alcanza el 93%, dos puntos más que el año anterior. 

• A su vez, en un año la compañía ha incrementado su plantilla un 40% desde septiembre de 2025.

• El 96% de los empleados afirma sentirse orgulloso de trabajar en Castellana Properties y el eNPS se sitúa en 79, frente al 58 de Best Workplaces 2026.

Castellana Properties ha recibido por sexto año consecutivo la certificación Great Place to Work®, reconocimiento internacional que evalúa la experiencia de los empleados y la cultura de las organizaciones.

La compañía ha alcanzado este año un Índice de Confianza (Trust Index) del 93%, dos puntos por encima del ejercicio anterior, en una edición de la encuesta que ha contado con la participación del 96% de la plantilla. La mejora se produce, además, en un momento de importante crecimiento para Castellana Properties, que durante el último año ha incorporado 21 nuevos profesionales, incrementando su equipo en torno a un 40% desde septiembre de 2025.

Los resultados reflejan una evolución positiva en las grandes dimensiones que analiza Great Place to Work®. La camaradería alcanza el 96%, el orgullo el 95%, la credibilidad el 94% y el respeto el 93%. Entre los aspectos que más han avanzado respecto al ejercicio anterior destacan la comunicación bidireccional, la participación, la ausencia de favoritismos y la colaboración, todos ellos con mejoras de seis puntos.

El sentimiento de pertenencia constituye otra de las principales fortalezas de Castellana Properties. El 96% de los profesionales afirma sentirse orgulloso de trabajar en la compañía y el 94% asegura que la recomendaría a familiares y amigos como un excelente lugar para trabajar. Asimismo, el Employee Net Promoter Score (eNPS), que mide la disposición de los empleados a recomendar la compañía como lugar de trabajo, alcanza los 79 puntos, frente a los 58 de la referencia Best Workplaces 2026. 

En palabras de Eva Rodríguez, Responsable del área de Talent & Culture en Castellana Properties, “estos resultados son especialmente relevantes porque llegan en un momento de fuerte crecimiento de la compañía y del equipo. Nuestro reto es seguir creciendo sin perder aquello que define nuestra forma de trabajar: la confianza, la cercanía, la autonomía, la escucha y el compañerismo. Mejorar el Índice de Confianza mientras incorporamos nuevos profesionales demuestra que estamos consiguiendo que nuestra cultura evolucione y se fortalezca a medida que también lo hace Castellana Properties”.  

Una cultura que acompaña el crecimiento

La estrategia de Personas de Castellana Properties se apoya en una cultura basada en la confianza, la cercanía, la colaboración y la autonomía, con la escucha activa de los empleados como uno de sus ejes principales. La compañía utiliza los resultados de Great Place to Work® no solo como herramienta de medición, sino también para identificar oportunidades de mejora y convertirlas en acciones concretas.

En este sentido, los resultados muestran avances especialmente significativos en aspectos vinculados a la relación entre las personas y la organización. La colaboración mejora seis puntos, hasta el 96%; la comunicación bidireccional avanza otros seis, hasta el 91%; y el apoyo a los empleados aumenta cinco puntos, hasta el 93%. Además, el indicador relativo a que la organización piensa en la persona alcanza el 96%.

Este enfoque se complementa con iniciativas dirigidas a reforzar la comunicación, el desarrollo profesional y el bienestar de los equipos. Entre ellas se encuentran programas de formación, medidas de flexibilidad y conciliación, actividades de team building y espacios de escucha como “Un Café con el CEO”, iniciativa en la que ha participado el 70% de la plantilla y que permite a pequeños grupos de empleados mantener encuentros informales y sin guion con el consejero delegado de la compañía.