• Un 91% de Índice de Confianza y un 93% de participación sitúan a Castellana Properties por encima de la media sectorial y de las más de 15.000 empresas certificadas.

• Castellana Properties supera en más de 28 puntos a otras empresas de su sector y tamaño en factores clave como seguridad financiera.

• Orgullo de pertenencia, compañerismo y liderazgo accesible destacan como fortalezas diferenciales que refuerzan su posición como empleador de referencia.

Castellana Properties, , compañía cotizada especializada en la adquisición y gestión de centros y parques comerciales en España y Portugal, ha obtenido la certificación Great Place to Work®, un reconocimiento internacional que avala a las organizaciones con culturas corporativas basadas en la confianza, el compromiso y la excelencia en la gestión de personas.

El proceso de certificación ha contado con una participación del 93% de la plantilla, un dato especialmente significativo que refuerza la solidez de los resultados obtenidos tras un año en que la misma ha aumentado en un 33% desde la última encuesta. El Índice de Confianza alcanza el 91%, mejorando respecto al año anterior y superando tanto a las mejores empresas certificadas como a la media de las más de 15.000 compañías que evalúa Great Place to Work®.

“Estamos muy orgullosos de este reconocimiento, que confirma que nuestra apuesta por construir un entorno de trabajo basado en la confianza, la colaboración y el desarrollo de nuestro equipo está dando resultados. Cada logro de Castellana Properties es también un reflejo del compromiso de nuestra gente, y esta certificación nos anima a seguir avanzando para consolidar nuestra cultura y seguir siendo un referente como empleador”, señala Debora Santamaría, CFO de Castellana Properties.

Resultados destacados frente a empresas del mismo tamaño y del sector

En la comparativa con empresas del mismo tamaño y del mismo sector, Castellana Properties se sitúa por encima de la media en los factores analizados, con diferencias especialmente destacadas en aspectos clave como conciliación y seguridad financiera, donde la compañía supera en más de 15 puntos a otras organizaciones. De forma especial, el entorno laboral ha experimentado un crecimiento de 18 puntos respecto al año anterior, convirtiéndose en una de las principales fortalezas de la compañía.

En comparación con otras empresas del mismo sector, Castellana Properties sobresale especialmente en equidad, integridad, apoyo, hospitalidad y orgullo de pertenencia, todos ellos claramente por encima del promedio. Estos resultados reflejan el sólido compromiso de la compañía con una cultura basada en la confianza y la colaboración, así como el fuerte alineamiento del equipo con los valores y el propósito de la organización.

Orgullo, compañerismo y liderazgo cercano

Por dimensiones, el orgullo es el indicador que más ha crecido este año. El 95% de los empleados confirma sentirse orgulloso de trabajar en esta empresa y la recomendarían como un excelente lugar para trabajar, y el 90% de la plantilla considera que su trabajo tiene sentido y aporta valor.

El compañerismo, con un 93%, se consolida como uno de los grandes diferenciales de la compañía, lo que refleja un ambiente donde se fomenta la confianza y el trabajo en equipo. Los indicadores de respeto y equidad muestran que la plantilla se siente cuidada, escuchada y acompañada, incluso en momentos de cambio, percibiendo un entorno inclusivo y libre de discriminación por edad, raza, sexo u orientación sexual.

El liderazgo también es valorado de forma muy positiva, destacando la accesibilidad, cercanía y capacidad de guía de los equipos directivos.

En materia de bienestar, Castellana Properties se sitúa por encima de la media del sector en todos los indicadores. Resultado de una propuesta de valor al empleado centrada en el bienestar integral y el desarrollo profesional, que incluye iniciativas de bienestar físico, medidas de conciliación como el modelo híbrido, la flexibilidad horaria o la jornada intensiva en verano, seguridad financiera a través de salarios competitivos y beneficios sociales, así como un firme compromiso con la formación continua y el aprendizaje de idiomas.